健康経営推進体制と取り組みによる結果
株式会社フェリーチェは日本マクドナルド健康保険組合に加入しており
東京連合会 健保連「金の認定」継続認定の為のアクション等協働しております。
産業保健「ユーカリさんぽ室」東京産業保健センター、契約産業医等
健康経営を推進する体制を整えております。
各事業所の店長を健康づくり担当者として、事業所内の組織での情報共有を
健康管理ファイル、ＳＮＳ等で情報共有を行っております。
■主なKGI等の数値推移の紹介
2022年度⇒2024年度
①社員の行動変容
・健康１ON1 受診率100%
・ウオークラリー参加率100％
②生産性の状況
・アブセンティーズム低減 欠勤率 ８％→４％
・プレゼンティーズム低減 休職者 0人→０人
③ストレスチェック集計結果（対全国値）
仕事の負担 ※量的負担 0.6→0.4
※コントロール 0.6→0.5
職場の支援 ※上司の支援 2.4→0.7
※同僚の支援 2.0→0.0
④離職率/労働災害（件数）
2022年 0名（０％）/0件
2023年０名（０％）/0件
2024年2名（14% 14名/2名）/0件
2025年0名（0%）/0件
東京連合会 健保連「金の認定」継続認定の為のアクション等協働しております。
産業保健「ユーカリさんぽ室」東京産業保健センター、契約産業医等
健康経営を推進する体制を整えております。
各事業所の店長を健康づくり担当者として、事業所内の組織での情報共有を
健康管理ファイル、ＳＮＳ等で情報共有を行っております。
■主なKGI等の数値推移の紹介
2022年度⇒2024年度
①社員の行動変容
・健康１ON1 受診率100%
・ウオークラリー参加率100％
②生産性の状況
・アブセンティーズム低減 欠勤率 ８％→４％
・プレゼンティーズム低減 休職者 0人→０人
③ストレスチェック集計結果（対全国値）
仕事の負担 ※量的負担 0.6→0.4
※コントロール 0.6→0.5
職場の支援 ※上司の支援 2.4→0.7
※同僚の支援 2.0→0.0
④離職率/労働災害（件数）
2022年 0名（０％）/0件
2023年０名（０％）/0件
2024年2名（14% 14名/2名）/0件
2025年0名（0%）/0件
